冶金技术专业自2005年以来面向社会，通过内配外引、企业锻炼、校企交流等多种形式培养师资，提升专业整体水平。同时充分发挥企业技术优势，完善各专业的人才培养方案，使专业标准的体系、结构及课程设置更加符合企业行业对人才培养的需求。
冶金技术专业群培养的人才是适应企业一线生产的高级技术技能型操作人才，通过企业调研、邀请企业专家审核等形式对专业课程体系进行了基于工作系统化的调整，使人才培养目标与企业岗位需求趋于无缝对接。
序号 |
企业名称 |
调研时间 |
调研教师（人次） |
备注 |
1 |
甘肃东兴铝业兰州分公司 |
2011.4 |
10 |
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2 |
酒钢集团榆钢公司 |
2011.7 |
1 |
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3 |
陕西汉中钢铁公司 |
2011.7 |
1 |
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4 |
唐山钢铁集团公司 |
2011.11 |
2 |
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5 |
金川公司 |
2012.2 |
5 |
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6 |
酒钢集团总公司 |
2012.2 |
4 |
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7 |
甘肃东兴铝业嘉峪关分公司 |
2012.2 |
4 |
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8 |
重庆钢铁集团 |
2012.3 |
2 |
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9 |
中国铝业兰州分公司 |
2012.8 |
5 |
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10 |
甘肃东兴铝业嘉峪关分公司 |
2013.12 |
4 |
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11 |
白银公司 |
2014.5 |
4 |
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12 |
中国铝业兰州分公司 |
2015.4 |
6 |
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13 |
兰鑫钢铁集团 |
2016.3 |
6 |
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通过以上调研，完成了有色冶金技术、黑色冶金技术、金属压力加工等专业基于工作过程系统化课程体系构建，形成了有色冶金技术、黑色冶金技术、金属压力加工、金属精密成型技术等四个专业基于工作过程的新专业标准。进一步明确了专业培养目标，使课程的开设更加符合企业对相关专业的人才需求。
与企业专业人员座谈
现场调研
与企业专业人员座谈
酒钢总部调研合影
