甘肃省资源环境职教集团冶金专业建设理事分会2018年工作总结
2018年是资源环境职业教育集团冶金专业建设理事分会成立后开展工作的第一年，为深化职业教育集团化办学体制机制改革，推进甘肃省资源环境职教集团冶金专业建设理事分会实质性运行，提升职业教育集团冶金专业建设理事分会发展水平，主要工作坚持以政行校企合作为抓手，以提高集团的社会服务能力为核心，培养符合社会需求的技术技能型人才，彰显集团化办学优势，提高办学质量，全面服务行业和地方经济建设，具体工作如下。
一、积极推动科技合作，社会服务能力进一步增强
（一）深化校企合作
年初参加了全省冶金有色行业工作会议，了解了甘肃省目前冶金行业的发展现状，领会了会议精神，在甘肃省金属学会的大力支持下，积极联系多家行业企业，充分调研，了解企业需求，进一步提升服务能力。本年度共与5家企业前订现代学徒制订单班5个，招生人数150人，全系2018级总计招生学生300人。
（二）科技合作
1.2017年底，在职教集团二次会议上立项的协同创新项目——现代大型铝电解槽节能降耗技术的调查研究获批，与中国铝业兰州分公司共同完成该项目，发表研究论文2篇，申报专利4项，目前项目已进入结题阶段；
2.2018年，学院与重庆科技学院、贵州师范大学合作完成的“铝电解装备创新与实训仿真智慧系统研发与应用”项目申报了中国有色金属工业科学技术奖，评审为二等奖目前正在公示期；
3.2018年，学院与重庆科技学院、贵州师范大学合作完成的“铝电解仿真操作系统与石墨坩埚试验系统”项目申报了甘肃省金属学会2018年科技进步奖，目前正在评审阶段。
（三）社会服务
本年度积极联系行业内相关企业对接员工培训等工作，目前进展顺利。目前，正与中国铝业兰州分公司正在洽谈国家安全生产应急救援培训基地建设相关事宜。教育部下发了“关于第二批《标准》修（制）订工作通知”文件，兰州资源环境职业技术学院承担了其中金属压力加工专业标准的修订工作，具体负责工作由冶金工程系承担，目前正在推进中。
二、深入推进合作办学，积极探索现代学徒制订单模式改革
积极探索现代学徒制订单人才培养等多种校企合作人才培养模式。本年度共与5家企业签订协议组建现代学徒制订单班5个，招生人数150人，全系2018级总计招生学生300人。现代学徒制人才培养订单冠名班引入企业文化和竞争机制加强学生的教育管理，校企双方联合制定人才培养方案。本年度完成了东山精密企业文化进校园系列活动，进一步推进了现代学徒制订单模式的改革。实践表明，这种办学模式产教融合，针对性强，学生的学习目标明确，缩短学生进入企业的适应期，避免人才培养的盲目性，节约人才培养成本，实现招生（招工）就业一体化。
三、着力抓好技能竞赛，创新创业工作进一步强化
（一）积极响应甘肃省金属学院倡议，兰州资源环境职业技术学院冶金工程系组建团队参加2018年10月在内蒙古科技大学举行的“内科大杯”全国模拟炼钢-轧钢比赛，我院冶金工程系参赛队伍获得炼钢单项三等奖的成绩。
（二）2018年4月，兰州资源环境职业技术学院冶金工程系组织并参加了2018年甘肃省职业院校技能大赛“金属冶炼与设备检修”赛项，我系派出的三支代表队包揽比赛前三名，并获得了代表甘肃省参加全国职业院校技能大赛的资格。
（三）2018年6月，兰州资源环境职业技术学院冶金工程系派出的两支代表队代表甘肃省参加了在天津进行的全国职业院校技能大赛“金属冶炼与设备检修”赛项并获得两项团体二等奖的成绩，为甘肃省与学院争得了荣誉。
四、完善集团分会组织机构，拓展集团分会工作的广度与深度
（一）中职与高职的衔接工作。坚持系统培养、联合培养的原则，深入甘肃省资源环境职教集团内部的中职学校积极宣传行业企业信息，科学制定人才培养方案，系统构建课程体系、系统安排课程内容、系统设计教学过程。实现中职与高职的有机衔接，促进中高等职业教育协调发展。本年度宣传工作重点围绕四家优质的中职生源基地进行宣传，效果良好。
（二）师资队伍建设工作。积极落实集团内企业人员和院校教师双向兼职的制度，组织职教集团分会内有关院校的教师到相关企业顶岗实践锻炼，研究和完善企业专家和技术能手参与职业院校专业课程教学改革与专业建设，学校教师参与企业技术开发、技术改造等方面的有关政策，构建集团内院校与企业间师资培训、员工培训等交流机制。本年度，邀请中国铝业兰州分公司碳素厂孙传杰厂长为我系2017级冶金专业三个班讲授《碳素阳极生产技术》课程，效果良好。
（三）招生与就业工作。建立集团分会内企业优先选择实习生和毕业生的制度，毕业生优先考虑集团内企业单位的需要，集团内企业优先录用集团分会成员学校的毕业生，构建集团分会学生就业网络，沟通人才供求信息，提升就业服务水平。本年度共招生学生300人，其中现代学徒制订单人数150人，占总人数的50%。本年度共计毕业57人，集团内就业人数38人，占总人数的67%。本年度在集团内企业实习人数45人，占总人数78.9%。
（四）开展集团分会内专场人才招聘会。11家集团分会内部企业来校组织专场招聘会14场，为学生提供就业机会，为企业寻求优秀人才。开展人才需求状况深度调研与毕业生质量跟踪调查，积极为企业服务的同时，提高毕业生就业率和就业质量。
五、大力推进“四进校园”工作，增强校企互动
本年度“四进校园”工作稳步推进，先后邀请了多位企业高管、名工程师、技术能手和优秀校友来校开展了多项专题活动。东山精密制造股份有限人力资源总监龚明亮先生来校为订单班学生开展讲座、东山精密制造股份有限企业文化进校园系列活动内容丰富、效果显著；金川公司高级技师柴国梁先生来校为我系学生做了题为“弘扬工匠精神、助推企业发展、成就人生价值”的专题报告、吉利汽车工程师曹会兵来校授课、我系优秀毕业生现为中国铝业连城分公司员工杨银平来校为师弟师妹们分项工作心得等等一些列的活动开展的有声有色，增强了校企互动。
六、继续创新集团分会活动载体，增强集团运转活力
借鉴职教集团和区域性的院校协会好的做法和成功经验，积极开展冶金材料类技能培训、课程改革研讨、项目合作等特色活动。为了提高职教集团院校单位的人才培养水平，更好地服务于企业成员的人才需求，通过举办各类职业技能大赛的形式提高大学生的技术技能和心理素质，提高大学生动手能力，增加学生就业竞争力，更好地服务行业企业。
七、加强集团品牌化运作，增强集团影响力和辐射力
做好甘肃省资源环境职教集团冶金专业建设理事分会的对外宣传工作。加大了对上级领导部门、社会媒体、冶金行业、各类职业院校和企业的宣传工作，扩大甘肃省资源环境职教集团冶金专业建设理事分会的社会影响力。
