冶金工程系学生干部管理制度

一、学生干部队伍现状

冶金工程系选拔学生干部严格坚持公开、公平、公正的原则，经组织推荐或个人自荐，通过公开竞聘、民主选举产生。目前冶金共有学生干部21名。团总支干部6人，学生会干部15人。

二、学生干部的聘用与选拔

（一）学生干部必须具备以下基本条件：

1.要有较高的思想觉悟和良好的品质修养；

2.具有较强的集体荣誉感和吃苦耐劳的精神，热心为同学服务；

3.具有较强的工作能力和良好的工作作风；

4.具有民主意识和创新精神，善于听取同学的意见，团结同学；

5.学习勤奋，学习成绩优良且有能力处理好学习与工作的关系；

6.严于律己，言行一致，处处以身作则，时时率先垂范；

（二）学生干部有下列情况之一的，将予以解聘：

1.言行违反社会公德，政治上不能与党团组织保持一致；

2.因违反国家法规或校纪校规，受到学院各级党团组织通报批评或处分；

3.在任职期间有两门以上课程（含两门）考试不及格，不能正确处理工作与学习的关系；

4.不能团结同学，影响工作正常开展；

5.不能胜任所担任职务，不能正常开展工作；

6.作风不正派，以职权谋私利，在同学中拉帮结派；

7.个人素养和道德水平较差，不能发挥积极带头作用；

8.从事其他与学生干部身份不符的活动，损害集体荣誉。

三、学生干部的职责

1.主席团、各部部长必须遵守各自的工作职责（见学生工作制度有关规定）。

2.逢院系大型活动，学生会主要干部必须到场。

3.各部必须按时上交工作计划、总结，准时参加学生会例会。

4.学生会主席对副主席及各部部长任免有提名权，各部部长对本部副职及干事任免有提名权。

5.全体团学干部必须遵守《团总支 学生会章程》以及团总支 学生会其他规章制度。

6.团学干部实施量化管理，奖励积极者，淘汰玩忽职守者。

四、团学干部管理工作制度建设

1.学生干部例会制度

冶金系规定学生干部例会时间为每周二中午12:30举行。截止目前已经召开学生干部例会10次。

会议主要内容为：学生会各部门汇报上周工作及本周工作计划。总结近期学生活动的不足之处，布置本周学生活动和相关工作。学生主任和学生干事对学生干部进行党政思想教育，个人修养教育，工作方法教育和社交能力教育培训。

2.部长例会制度

冶金系规定学生会各部门部长例会时间为每周四下午4:30举行。截止目前已经召开部长例会11次。

会议内容为：学生会主席督促落实各部门近期的活动，对活动不到之处进行调整修改。考评上周各部门工作。每周的部长例会，各部门必须选一、两名干事出席旁听或代部长作工作总结。

3.团学干部负责召开团日活动制度

冶金系要求学生每周召开两次团日活动或主题班会。每次时间不少于45分钟。主题班会时间和内容由系里统一安排，主题班会要求团支书提前做好策划，活动后写出活动总结上交团学办和系部备查。系党总支副书记、团总支书记对各班主题班会进行检查。截止目前，结合上好开学第一节课、学生素质自我提升起航行动、清明祭奠英烈、校园安全、校情恳谈会等各种主题共召开了21次主题班会。

4.学生干部检查宿舍制度

冶金系要求学生会纪检部每晚10:40检查宿舍有无迟到夜不归宿情况并做好登记，如有异常及时汇报班主任和学生干事。

要求学生会生活部每天定期和不定期检查学生宿舍卫生，没按照我系宿舍管理制度执行的要求宿舍长签字做好记录。学生干部根据每月统计情况评比我系星级文明宿舍。

5.学生干部联系宿舍制度

我系实行学生干部联系宿舍制度，每名干部要求联系一到两个宿舍。要求每天至少进一次联系的宿舍，与学生进行交流，能及时准确的了解同学们在各方面的情况，了解学生的思想动态、生活状况和学习状况并及时向班主任和系部反应。以便老师能更及时更好的帮助学生引导学生认清当前政治经济行业形势，树立正确的世界观、人生观和价值观。

6.学生干部工作计划、工作总结制度

冶金系要求学生会各部门部长每月终制定本月工作总结和下月工作计划，并在工作中根据学院、系和班主任辅导员的要求调整制定周工作计划。资料上交团学办和系部备查。

7.学生干部培训制度

冶金系每两周有学生主任和学生干事对学生干部进行培训，培训内容包括思想教育、个人修养、社交能力以及学生会工作方法等。包括本部门业务能力的专项训练。

五、干部考核制度

学生会干部考核是长期工作，分为日常考核和年终考核。各部门部长、副部长由主席团考核，各部门干事由各部自行考核。

（一）具体形式

1.本考核制度由系党总支监督、团学办公室执行统一实施。

2.本考核实行月评制，期末进行总结。

3.根据考核办法，计算最后得分。

（二）考核细则

1.各部门基准分数为100分，个人基准分数100分。考核分数按分数分为优（90分以上）良（80分以上）中（60分以上）差（60分以下）四个等级，月奖励获得优的部门及个人，给予考核获得中的部门及个人例会批评，责令考核获得差的部门进行部内整顿，正副职递交检讨，考核获得差的个人第一次上交检讨，达到两次给予例会通报批评责令写出检讨，达到三次以上含三次者递交辞职申请撤销个人职务。

2.团总支 学生会所有干部结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，履行职责，对工作认真负责，完成任务并达到要求。该部门加2分，部长加5分其他加2分。

3.各部门制订好活动计划，对于已上交且获得批准的活动不开展或拖延时间，扣除该部门10分，主管主席10分，正负部长10分其他人员5分。

4.各部门开展活动之前必须递交活动策划书，得到批准后进行，私自开展，或不积极上报者扣除该部门20分，主管主席10分，正负部长10分其他人员5分。

5.各部门必须每周召开一次部门会议，并做好会议记录，主席团协办公室不定期检查，未开例会者，扣除部门10分，正负职5分其他2分。

6.团总支 学生会通知的会议，缺勤者扣除个人10分，迟到者扣除5分。

7.积极举办活动，并且准备较好，活动举办顺利，给予主管主席加10分，正副职加10分，其他加5分。

8.各部门必须准时在每月28日晚向办公室工作总结、以及下月工作计划，延迟不交者扣除正副职10分其他5分。

9.团总支 学生会干部个人素质考核包括：

本考核制度是从学生干部的办事能力、工作态度以及个人素质三方面出发，全面考核干部基本情况。所有考核结果均有团学办公室制表，主席团审核，主席上报系领导批准后公示存档。办公室根据考核事实记载汇总直接上报系领导。对于认为考核结果不正确、不客观的部门或个人可以向主席团提出申诉，要求给予答复或解释。对于解释任然有争议上报系领导请求解决。

（1）思想条件

①维护国家和集体利益，遵纪守法，爱国爱校，不参与任何违反四项基本原则，危害社会秩序的活动。

②注重个人品德修养，思想端正，作风正派。

③具有较强的集体荣誉感，团队协作和奉献精神，有为他人服务的意识，能够在同学中树立校学生会的优良形象。

（2）工作能力及态度

①在工作中能够尽职尽责，作好本职工作，团结协助其他成员，及时反映同学信息给学生会。

②具有与时俱进的精神，不时有创新的点子，提出的建议有利于本学院和学生会的发展。能够实事求是。

③有自身的一套工作思路及方法，工作效率高，具有较好的协调能力，组织能力，并有一定处理突发事件的能力，其工作能力得到部长的认可，在同学中有一定的信服力。

④工作态度端正，热情饱满。能够认真完成部门相应工作，积极参加学生会组织的各项活动。

（3）学习态度

①学习态度积极，刻苦努力。学习目的明确，自主性强，效率高，具有一定表率力。

②很好的调节学习与工作的关系，做到学习与工作两不误。

③课堂考勤成绩优良，学习成绩处于较好水平，无挂课现象。

（4）其他事项说明

①若有人发现该项制度在实施过程中遇到难处或该制度本身有缺漏时，可以直接向主席团反应，我们对其进行讨论，做出及时的修改。

②团学办将有权利派干事去参与到各部门的例会中，实施督察工作。

③本制度解释权归校学生会拥有。本制度自颁发之日有效，并开始实施。

六、奖惩制度

（一）奖励

根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1.颁发奖状；

2.颁发荣誉证书；

3.记入档案，推荐到系里；

4.通报表扬；

5.给予一定的物质奖励。

6.加综合测评分。

（二）惩罚

学生会内部处分分为：口头警告，记过，留会查看，撤职四个等级，所有处分都将记入干部个人档案。

1.会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2.一次考核不合格者，给予记过处分。

3.连续两次考核不合格者，给予留会查看处分。

4.三次考核不合格者，撤消其职务。