关于女生就业难讲座总结

斗转星移。白驹过隙，时间飞逝造就了我们面临的一个问题———就业。在我国就业形势相当严峻的今天，随着各个高校的扩招，以及在这几年经济发展的状况，高校大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，在学院、就业处组织下，我系举行此次关于女生就业难的专题讲座，以进一步加大就业指导的力度，创新就业的方式，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

存在这种情况的主要因素

（一）、内在因素

1、不正确的择业观念是影响女大学生的思想因素

①在择业时，女大学生更看重的是经济效益。

②倾向追求热门职业。

③对基层工作不能正确认识。

④冷门职业尽管需要大批人才，但是无人问津（几乎说是寥寥无几）。

2、择业能力的不足是影响女大学生就业的实践因素

3、不良择业的心理是影响女大学生的心理因素

①自卑心理

②依赖心理

③犹豫不决的心理

④自视过高的心理

⑤娇气心理

⑥期望值过高心理

（二）、外在因素

1、社会上保守落后的观念影响女大学生就业

①由于性别差异、社会偏见、封建守旧思想影响，社会对女性职业的选择仍持有保守落后的观念

②受到性别歧视

③用人单位的自身因素

2、就业培训的不足

①女生与男生心理、生理、体质上存在很多的差异（培训时应该分批次培训）

②学校部分老师对学生不够重视

（三）、对策思考

在目前，对缓解女大学生就业压力，改善女大学生就业环境，解决女大学生就业难的这个问题，我们应该从以下几个方面来思考。

1、 政府部门、立法机关制定相关的政策保护女大学生的就业权。

① 必须建立平等的就业政策

② 进一步完善女大学生就业就业机制

③ 降低企业招收女生职业的成本，解决女大学生就业问题。

2、 社会人际环境增强性别意识

① 倡导先进的性别文化、树立平等文明公正的社会风气

② 构建一套完善的女大学生就业体系

③ 建立媒体干预制度，推进平等的社会性别观念

3、 在源头上教育（入学、学中教育）

4、 注重自身性别意识，把握性别优势

① 提升自身素质

② 把握就业优势

③ 调整心态，树立正确的择业观、客服心理障碍