一.关于就业协议
高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定,由学校,毕业生,用人单位三方共同签署后生效.它具有一定的广泛性和权威性,又是学校制定就业方案,用人单位申请用人计划指标的主要证据,以签约三方都有约束力.
1 .就业协议是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位,享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据).
2 .就业协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止
3 .就业协议一般由国家教育部或各省,市,自治县就业主管部门统一制表.
二.签约就业协议具有法律效力
1 .就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格.对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时为取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任.
2 .就业协议书与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的< <高校毕业生就业协议书>>,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效
3 .就业协议书在毕业生,用人单位双方签字盖章后即生效,当事人须履行协议内容.学校就业指导中心对就业协议书进行鉴定登记,并列入就业方案.就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章,经所在系签字后交就业指导中心审核,签订登记.
4 .每位同学只能与一个用人单位签订就业协议书.多项或复制后的协议书与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅
协议无效而且将受到追究乃至处分。
三.签订就业协议书的注意事项
1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。例如企业的发展趋势. 企业招聘的岗位性质.企业的员工培养制度. 待遇状况.福利项目等系列内容，尽可能掌握更多资料， 如有可能更要实地考察。
2.填写用人单位名称时，务必注意。
(1).是否与单位的有效印鉴上的名称一致，不能简写。
(2).中央直属单位. 省属单位， 一般不需要加盖主管部门公章。
3.市属单位.一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局。
4. 其它类型的单位，比如各民营企业，外资企业需要加章当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。除此之外，还需要得到他们的营业执照复印件以备签发报到证之用。
3.有关试用期与见习期的时间。外企.合资企业.企业一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1-3个月不等，通常试用期为三个月，不能超过6个月。国家机关、高校、研究所、国有企业一般采用见习期，通常为一年。
4、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“条款增补栏”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在条款增补栏中说明，与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“五金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否始扣除“五金"后的税后收入）这些条款宜在就业协议条款增补栏中标明，如发生纠纷，这些都可以作为劳动争议的判定依据，维护自己的合法权利。
5、签署协议书时一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了专升本、参军，研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
6、毕业生在签约时，要注意对自身权益的维护，协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明，口头承诺无效。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法法规中规定的上限，12个月的工资总和。就业协议规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金，应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
7、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
8、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同，可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书后会在劳动合同生效时，终止其效力。
四、毕业生派遣
1、毕业时以落实就业单位并与用人单位签订的就业协议或劳动合同的毕业生，签发《就业报到证》。到非国有即实行聘用制、合同制等多种形式的国有单位就业者，人事关系可委托我省各级政府人事部门，人才交流机构代理；未落实就业单位的，签发《择业通知书》继续择业。领取择业通知书须由毕业生本人提出申请，并填写《择业通知书发放登记表》。档案按生源地分别转到省、市（州）人事系统的毕业生择业指导部门，户口关系签转到生源地落实就业单位后，凭《择业通知书》换发《就业报到证》，须迁移户口关系的，签转到就业单位所在地。
2、持《择业通知书》的毕业生，可继续在全国范围内自助择业，择业期为三年。择业期内落实就业单位后，按有关规定到相应部门换发《就业报到证》。其中在生源市（州）内落实了就业单位（不含省直、中央单位），由市（州） 人事部门直接焕发《就业报到证》 ；在生源市（州）以外（或中央及省属单位）落实就业单位的，毕业生通过学院就业指导中心到省人事厅办理《就业报到证》 。
3、毕业时持《择业通知书》的毕业生，须在一个月内（ 《择业通知书》签发之日起算）由本人到生源地 （州） 人事部门进行择业登记。登记时须出具《择业通知书》、毕业证、户口迁移证等手续。超过半年未到生源地进行登记的，各级毕业生就业主管部门部门不再为其办理毕业生就业有关手续。持《择业通知书》毕业生在生源市 ( 州 )人事部门登记后，应同时到生源县 （区）人事部门登记。每半年 （从在市州登记之日算起）由本人到本县 （区）人事部门进行一次未就业注册。登记注册时需出具 《择业通知书 》 、毕业证等材料、并由本人在注册表上签字，确认其尚未就业。连续两次未去县 （区）人事部门注册的，视为自主就业，各级人事部门不再负责办理就业事宜。
4、定向生按招生时有关政策规定和合同 （协议） 就业；招生时没有具体合同们单位的社会定向生，毕业时未落户就业单位的，签发 《择业通知书》回生源市 （州） 择业。毕业前落实了单位申请改向就业的定向生，在本人申请的基础上，须征得所在院校同意，并经省毕业生就业主管部门批准后办理就业手续。
5、毕业生落户问题。毕业时已落实就业单位的，报道后凭 《就业报到证》 、户口迁移证及就业单位介绍信，直接到单位所在地公安户籍部门办理落户手续。毕业时未落实单位的，凭《择业通知书》 和户口迁移证到家庭所在县 （区） 公安户籍部门办理落户手续。家庭是非农业户口的，户口落到家庭户口簿上；家庭是农业户口的，户口落到县 （区） 人事部门所属人才中心集体户口簿上。落实就业单位后需迁转户口的，凭《就业报到证》 随时办理户口签转手续。
6、调整改派。持 《就业报到证》 的毕业生，因故需调整改派的，必须在《就业报到证》签发一年之内办理。办理调整改派需有充分理由，并提供以下材料：新接收单位的接收函（或就业协议）、原就业单位退函、《就业报到证》原件个人申请等。
７．持《就业报到证》或《择业通知书》的毕业生，应及时到就业单位报到或到相应部门进行择业登记。持《就业报到证》的毕业生，超过一年不报到的按社会待业人员对待，不再按毕业生办理就业手续，其档案转回家庭所在地县（区）人事部门代理；户口转到庭所在地县（区），家庭是非农户口的，户口落到家庭户口簿上，家庭是农业户口的，户口落到县（区）人事部门所属人才中心集体户口簿上。
８．我院有关部门积极配合，组织力量，以便捷、高效、优质的工作和服务为毕业生办理相关手续。学生处负责办理毕业证和档案；保卫处负责办理户口迁移手续；就业指导中心负责办理《报到证》、《择业证》。
9.毕业生离校前，必须遵守学校的纪律和有关规定，禁止酗酒、赌博、破坏公物、乱丢杂物、起哄乱呼。
10.毕业实习或其他毕业相关工作在6月20日前结束，6月20日到7月底为集中进行毕业教育、鉴定和派遣等工作。
五、人事代理
人事代理就是单位或个人将人事档案、人事关系委托给政府有关部门设立的人才服务中心管理。人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。及负责管理人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考研、出国（境）政审，接转党团组织关系，也负责管理养老保险、住房公积金、婚姻状况证明以及大中专毕业生户口关系落户。
（一）、人事代理范围
1.毕业时工作到三资企业、民营企业
2.毕业时工作找到国有企业，但实行招聘制的。
3.毕业时工作找到外省国有企业，但无法落户的。
（二）、人事代理的办法
1、毕业时工作找到本省三资企业、民营企业或者工作找到本省国营企业、但实行招聘制的。在签就业协议书时，除了在用人单位一栏中加盖该单位的公章外，还要在主管部门一栏加盖政府主管部门认可的人才市场的公章。
2、毕业生工作找到外资企业、民营企业或者工作找到外省国有企业，但实行招聘制的。在签就业协议书时除了在用人单位一栏中加盖该单位的公章外，在主管部门一栏加盖公章时，可以选择是该省政府主管部门认可的人才市场，也可以选择是我省政府主管部门认可的人才市场。
3、有些同学毕业时工作找到外省国有企业，但单位不解决落户问题。这些同学可以选择倒将户口及人事关系托管我省政府主管部门认可的人才市场。再签就业协议书时，除了在用人单位一栏加盖我省政府主管部门认可的人才市场的公章。
（三）人事代理接收程序
1、毕业生到省内外非国有单位就业或应聘到国有企事业单位工作；
2、接收单位在毕业生“选择通知书”或“就业协议书”上盖章；
3、毕业生将“择业通知书”或“就业协议书”报送到甘肃省人事厅人才交流服务中心，审查盖章后由毕业生反馈给所在院校。
4、毕业生持《报到证》到我中心人事代理部报到，我中心负责其档案管理、落户兰州、转正定级、评定职称、调整工资、代办养老保险、代办住房公积金、出国（境）政审、出具考研、婚姻状况证明等手续。档案托管期间保留干部身份，工龄连续计算，调出时按国家干部介绍。
（四）毕业生落户程序:
1.就业报到证（原件及复印件一份）；
2.户口迁移证原件；
3.二代身份证专用照片2张（女3张）
4.身份证复印件一份
六．灵活就业
根据甘肃省人事厅有关文件精神，面对日益严重的就业压力，国家鼓励高校毕业生自主创业，高校毕业生申请灵活就业的在各级中小型企业管理部门组织的创业培训的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交创业基地收取的各项行政事业性收费。
填报（灵活就业登记表）的同学毕业时一律发放报到证，人事关系将派回生源地所在地（至县级），毕业后一年内，如找到工作的由学院办理改派手续。自愿选择自谋职业、自由职业等灵活就业形式的毕业生，要个人写出申请，并填写（普通高校毕业生灵活就业登记表）（见附件）一式俩分，一份学校留存，一份报省毕业生就业主管部门。毕业时将其户口档案转回生源地，外省生源在报到证备注栏注明：“本人申请灵活就业，户口迁回生源地”；甘肃生源报到证派往生源县（区）人事局，并注明“本人申请灵活就业，户口迁回生源县（区）”。
1、 灵活就业包括以下几种类型：
（1）自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者，管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
（2）自由职业：指以下个体劳动为主的一类型职业，如作家自由拟稿人，翻译者，中企服务工作者等。
2、 所有灵活就业的毕业生离校提前必须填写此表，选择“其他灵活就业形式”项时必须填写具体就业内容。
3、 学校可以在基本信息项适当填加内容和项目
4、 学校应妥善保管每一位灵活就业毕业生填写的登记表并注意保密，保存期限半年。
七、《就业协议书》的签约流程
《就业协议书》上的内容由用人单位（甲方）和毕业生（乙方）按照双方商定的意志和具体约定填写，签约程序如下：
用人单位（甲方）和毕业生（乙方）确定就业意向并填写协议书具体条款
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① 、若毕业生已与用人单位签约，而不慎遗失的，须有毕业生本人提出书面申请，并由用人单位出公函予以证明，学院在补发的《就业协议书》上注明该单位的名称
②、若毕业生尚未与用人单位签约，而遗失“就业协议书”的，须有毕业生本人提出书面申请，由辅导员签署意见，就业指导中心在就业网站上进行公示，字公示之日起30天内无用人单位或个人提出异议的，可予以补发。
八、专升本
专升本已被录取的毕业生，毕业前如果自愿放弃升学而申请就业的，可列入就业方案，办理就业报到证派遣手续，毕业时未申请参加就业而升学的，不在本届毕业生办理派遣手续。
