人的一生与职业的选择有着密不可分的关系，选择职业实质就是选择人生，再择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等，毕业生只有对这些问题有比较清楚的认识和了解，才能再择业过程中应付自如，才能更科学、更合理地为自己选择职业。
一、择业的一般程序
一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：
1、要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息,获取就业信息的渠道一般有以下几种途径：
2、要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；
3、向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；
4、参加用人单位组织的笔试；
5、参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位；
6、用人单位试用或录用。
二、就业信息的获取和筛选
毕业生获取就业信息的渠道很多，一般来说，就业成功概率比较高的途径大致有以下几个方面：
1、各学校的毕业生就业管理和服务机构
他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。从学校得到就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强。
2、各级各类政府所属的毕业生就业主管部门和就业指导机构
各级各类政府所属的毕业生就业机构组织和举办的规模不等、形式多样的针对毕业生的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是学校举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
3、老师和校友
学校老师常年从事某一行业的科研和教学工作，与一些专业对口的单位多少有些关系。本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性。他们提供的就业信息往往可信度较强，成功率较高。
4、毕业实习与实践
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，能够了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中增进彼此了解的最好途径。毕业生通过到单位实习，获取详细的单位和岗位信息。这种消息具有全面性、准确性和成功率高的特点。
5、社会关系
通过亲朋好友收集就业消息，是因为他们与社会诸多方面有着千丝万缕的联系。毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。这种渠道获得的消息往往比较准确、直接。
6、大众传媒（报纸、网站等）
各种大众媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生介绍就业政策和就业信息设立了专题、专版或专刊。这种途径获取的就业消息速度快、范围广、信息多、竞争性强，但受到篇幅、时间的限制，它在内容上比较笼统，不全面，可靠性较差，特别提醒毕业生，注意鉴别信息真伪，安全求职。
7、善于对比
通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪，剔除过时的、虚假的信息；其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。
8、分清主次
把与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动。
9、深入了解
对于重要信息，毕业生要注意寻根究底，争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等；另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料，就能在随后进行的面试中处于主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”，在情感上首先予以接纳，这点对求职很重要。
10、人职匹配
在信息选择中，要把握“适合自己的就是最好的”的原则，这一点应是筛选信息的核心。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也不足。
毕业生求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养，还取决于是否拥有大量的就业信息。在激烈竞争的就业市场，及时、准确地了解获取就业信息，并认真全面地对这些信息进行分析、筛选、整理，才是就业成功的基础。
三、求职择业的方法与技巧
所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和掌握人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的招聘方法。
3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。
5、“有所为，有所不为”。职位万千，但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着你“一无所长”。“尺有所短，寸有所长”，用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”，你就会输在求职竞争的起跑线上。
6、“意在笔先”。求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况，才有可能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。
7、能力，而不是一厢情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精炼的语言加以证明，才能收到良好的效果。
8、要有“屡败屡战”的精神。目前，就业压力不断增大，求职周期不断延长，没有“屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。 “天下没有免费的午餐”，大学生也早已不再是社会的精英阶层，有些毕业生经历过一两次求职失败，就一蹶不振，无所作为。反观哈佛商学院的精英们，他们从入学的第一天就开始为今后的求职择业作充分的准备，为了获得一份满意的职位，他们甚至需参加30-40次面试。一味抱怨就业形势紧张是毫无益处的，不如作一些实质性的准备，提高自身的素质。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程，“屡败屡战”的精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。
9、“细节决定成败”。在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职的过程中的每一个细节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为你的求职加分不少。
四、求职择业材料的准备
1、求职择业材料准备的一般原则：
（1）内容详实、格式规范；
（2）富有个性、针对性强；
（3）设计美观、杜绝错误。
2、就业推荐表的准备
毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
3、简历的编写和制作
简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
（1）个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择的列出自己的学习、工作经历，充分表现出自己的技能、品德。
（2）个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
（3）拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。
（4）个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资料等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。
（5）拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法准确，无错别字，文体规范，避免使用简语。
4、自荐信的编写和制作
（1）自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。
（2）自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。
（3）写好自荐信应注意：
①态度诚恳，措辞得当；②实事求是，言之有物；③着眼现实，有针对性；④富有个性，不落俗套；⑤言简意赅，字迹工整。
